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食の事業を通じて 縁ある人を幸せにする。

foodniaグループは、「食の事業を通じて縁ある人を幸せにする」という経営理念を掲げています。この理念は、2012年の創業当時から明確に掲げていたものではありません。創業当時の私は、今のように自分たちの存在意義を言葉にできていたわけではありませんでした。しかし、事業活動を続ける中で、本当に多くの人に助けられ、支えられてきました。

共に働き、当社を支えてくれている社員の仲間たち。社外から力を貸してくださるパートナー企業の皆様。当社の商品や、そこに向き合う人の姿勢に価値を見出し、お取り扱いくださるお取引先の皆様。そして、毎日の食卓に当社の商品を選んでくださるお客様。多くの大切なご縁に支えられ、私たちは今日まで事業を続けてくることができました。

その感謝を、事業を通じて形にしていきたい。感謝でつながる「ご縁の輪」をさらに広げ、縁ある人たちの毎日を少しでも豊かなものにしていきたい。そのような想いを込めて、2019年に「食の事業を通じて縁ある人を幸せにする」という経営理念を制定しました。

この理念を実現するために最も大切なものは、卓越したアイデアでも、優れた技術でもありません。私は、何よりも「良き人」の力が重要だと考えています。ここで言う良き人とは、特別な能力を持つ人だけを指すのではありません。周囲への感謝を忘れず、仲間と力を合わせ、目の前の仕事に誠実に向き合える人です。

私たちは、WELL-EATING COMPANY。良き食と良き人で、人々のより良い人生をつくる会社です。foodniaグループは、まだまだ成長の途中にある会社です。だからこそ、この理念に共感し、共に会社を創りながら、食の未来に挑戦してくださる方と出会いたい。そう心から願っています。

代表取締役社長
白井 雄樹

私たちの事業と市場

foodniaグループの成長や、
年々需要が高まるサラダ市場についてお話しします。

手軽に食べられる
サラダの需要は年々増加

共働き世帯の増加など生活スタイルの多様化を背景に、料理の手間を省き時間を短縮する「食の簡便化」が進んでいます。そうした時代の変化を受け、一世帯あたりのサラダへの支出金額も年々増加し、事業成長の追い風となっています。

西日本のトップシェア獲得。
2030年に150億円を目指して。

スーパーなどの小売業をお取引先様として事業を展開する私たちは、コロナ禍においても成長を続け、2025年にはグループ連結売上100億円を達成。全国5工場の稼働を計画するなど積極的な事業拡大を推進し、2030年には150億円の売上を目指しています。

サラダの枠を超え
農業の新たな担い手に。

日本の農業の危機は、すぐ目の前に迫っています。2050年までに、農業経営体は84%減、農業生産額は52%まで減少すると予測されています (2020年比)。この危機に向き合い、私たちは農業生産法人を立ち上げました。そのスコープはもちろん、カット野菜原料の自社調達に留まりません。この国の青果流通を支え、国の食料安全保障、また豊かな食文化を守り続けます。

数字で見る foodnia

働く環境としての foodnia について、
データでまとめました。

2025年グループ連結売上
億円
国内拠点数
拠点
グループ創業からの年数
従業員数
平均年齢
女性比率
%
女性管理職比率
%
育児休暇取得率
%

職種紹介

foodnia グループには、こんな仕事があります。

法人営業(企画営業)

フードニア株式会社の企画営業は、大手スーパーやドラッグストアなど既存取引先を中心に、商品提案を行う法人営業です。バイヤーとの商談を通じて課題やニーズを把握し、商品開発部門や自社工場と連携しながら最適な商品を企画・提案します。最新設備を備えた自社工場を活かし、商品仕様からパッケージデザインまで幅広く関われるのが特長。自ら企画した商品が店頭に並ぶ、大きなやりがいのある仕事です。

商品開発

フードニア株式会社の商品開発は、市場や消費者ニーズをもとに新商品の企画・開発を行う仕事です。自社発信の企画提案と、バイヤーからの要望に応える提案の2軸で商品づくりを推進。ニーズが高まるサラダ分野では、アイデアを出し合い、ワクワクする見た目と価格のバランスを追及します。商談同行や市場調査で得たリアルな声を活かし、営業や自社工場と連携しながら、原料選定から試作・改良まで一貫して携わり、自分が開発した商品が実際に店頭の棚に並ぶ達成感を味わえます。

営業管理

フードニア株式会社の営業管理は、商品に関する社内の司令塔として、営業・商品開発・工場・受注部門をつなぐポジションです。新商品の自社システムへの商品登録や製造工場への周知、サンプル手配などを通じて、商品がスムーズに世に出る体制を構築。単なる営業アシスタントではなく、商品情報や進行状況を掌握し、社内連携を支える重要な役割を担います。

経理

フードニア株式会社の経理は、グループ全体を支えるポジションです。商社機能を担うフードニア、製造を行うファーストダウン、農業分野のファーベルと、異なる事業会社の経理を担当制で対応。現場社員とのコミュニケーションも大切にしながら、スピード感と正確性を両立し、幅広い知識を身につけてグループの成長を数字の面から支えます。

調達

フードニア株式会社の調達(青果バイヤー)は、商品の品質と安定供給を支える重要なポジションです。生産者との対話を大切にし、リスペクトを持って信頼関係を構築しながら、青果の選定・調達を行います。産地や仕入先と向き合い、商品開発や工場と連携しつつ、市場動向や相場を踏まえた判断で最適な原料を確保。事業の根幹を支える、価値ある仕事です。

生産管理(ファーストダウン)

ファーストダウンの生産管理は、365日稼働する食品工場の最前線で、生産全体をマネジメントするポジションです。生産計画の立案をはじめ、品質・コスト・労務・安全衛生管理まで幅広く担当。現場に深く入り込み、日々変化する生産量や人員状況に柔軟に対応しながら、生産方法の見直しや効率化を推進します。現場とともにチーム一体となり工場を動かすやりがいを実感できます。

社員インタビュー

それぞれの日々の業務内容や、
仕事にかける想いをお話しします。

福利厚生/各種制度

共にビジョンを実現する仲間の、
健康とクリエイティビティを支えます。

ファミパ (ファミリーサポート・パッケージ)

産前産後/育児休業、出産祝い金、時短勤務などの支援を完備。子どもの成長も、あなたのキャリアの継続もサポートします。

キッズプラス制度

中学卒業まで、扶養義務の有無を問わずに支給する家族手当。1人目5,000円、2人目からは更に1,000円ずつ加算して支給します。

2kmルール

会社の半径2km圏内を徒歩通勤する社員に月3万円の住宅補助手当を支給。健康増進と時間の有効活用を応援します。

リセットFIVE!

特別休暇3日と公休2日を組み合わせ、毎年5連休を取得できます。旅行や自宅でのリフレッシュを推奨する制度。

5(GO)to ハネムーン

入籍後1年半以内のハネムーンに7日間の休暇を推奨。国内なら2万円、海外なら5万円の旅費支援で思い出作りをサポート。

社内イベント

納涼会や忘年会、女子会などのイベント活動を推進。部署の垣根を越えたチームワークが育まれています。

学びサポート

OJTに加え、外部研修への参加や資格取得費用の一部を補助。社員一人ひとりの学びたい気持ちを大切にします。

じぶん設計応援

選択制の企業型確定拠出年金制度を導入。将来の準備を自分のペースで無理なく行えるようサポートしています。